| 为认真贯彻落实党的十七届五中全会和国务院 [2009]40号、省政府[2010]46号文件精神，总结表彰各类先进典型，激励全系统广大干部员工紧紧围绕“建设强集团，服务新农村，引领新发展，实现新跨越”这一主题，全面实施“强基固本，双跨发展”战略，振奋精神，克难攻坚，创新实干，为“十二五”规划起好步、开好局，努力实现供销经济双跨式大发展，经区联社研究，现将2010年度各类先进集体和先进个人评比事项通知如下：
一、评选方法
1、坚持公开、公平、公正和向一线优秀员工倾斜的原则，充分发扬民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相结合的办法认真筛选，注重工作实绩和群众公认度，确保整个评选工作公平、合理，达到树立标杆，激励先进，鞭策后进，弘扬正气，团结鼓劲的目的。
2、严格参评资格审核制度。实行安全生产“一票否决”制，凡本年度发生安全生产事故的，取消综合性先进集体奖项参评资格；凡本年度发生重大安全生产事故的，取消有关责任单位、主要负责人和责任人参与各类综合性先进单位和先进个人荣誉评比的资格。对瞒报、谎报、漏报事故而逃避安全生产“一票否决”的单位和个人，一经查实，其当年已获得的先进荣誉称号，予以取消。凡单位职工受刑事处分的，取消党政先进集体奖项参评资格；凡支部成员受党纪处分的、党员赌博被查处的、或三年以上不发展党员的，取消党内先进集体奖项参评资格。
3、各类先进除部分奖项实行名额分配（见附表2）外，其他集体奖项采取单位自荐、组织联评、绩效认定等办法产生；其他个人奖项采取单位推荐、组织联评等办法产生。为调动方方面面的积极性，原则上各类先进个人奖项以不重复为宜。
二、先进集体评选名额和条件
（一）最佳领导班子（部室）（5个）
在各企事业单位领导班子中评选出4个最佳领导班子，在集团总部各职能部室中评选出1个最佳部室。
最佳领导班子的条件：
1、全面认真贯彻区社和集团的一系列重大方针政策和制度，积极实施集团化战略，始终与系统大局保持高度一致。
2、具有强烈的发展意识，抓经济工作措施扎实，投入力度较大，各项主要经济指标增长较快。
3、改革创新精神足，注重以改革的思路解决问题，推进各项工作，制度建设落到实处，内部管理富有成效。
4、主要领导统揽全局能力强，班子成员工作配合得力，民主集中制得到较好贯彻，领导班子坚强、创新、实干、和谐。
5、注重政治文明和精神文明建设，注重人才建设和企业文化建设，班子学习氛围较浓，模范遵纪守法。
最佳部室的条件：
1、认真学习和贯彻落实区社、集团的一系列工作方针和政策制度，并带头实践，带头落实，带头执行。
2、超前筹划工作，善于出谋划策，谏言献计，参谋助手作用发挥得好。
3、工作作风扎实，办事雷厉风行，完成任务出色。
4、具有强烈的团队意识，部室内部工作协调和谐，部室间善于沟通，整体合力较强。
5、善于学习新知识，积累新经验，学习风气好，能与时俱进。
6、服务意识强，组织纪律严，廉洁奉公好，基层满意率高。
（二）强企业（若干家）
凡符合下列条件的企业均可申报强企业，具体考核评比的条件、要求及办法，按照萧合业[2010] 14号《关于开展争创强企业活动的意见》、萧合办[2010] 78号《关于争创强企业活动考核奖励的实施办法》精神，对照评分表，填写萧山区供销社（万丰企业集团）“强企业”申报表。
1、企业具有强烈的改革发展意识和创新意识，注重模式创新、品牌打造和人才建设，且各项主要经济指标均保持在系统前列。
2、按照现代企业制度的要求，公司治理健全，内部管理规范，经济运营高效，且有较强的市场开拓能力和行业竞争力，具有经济实力强、市场占有率和社会贡献率高，品牌影响力大。
3、商贸流通企业：年销售收入1.5亿元及以上，且综合经济效益400万元及以上（数据均以财务口径、经审计核定为准，下同），并保持年5%以上的增幅。
4、工业制造企业、房地产开发企业：年销售收入5000万元（高科技企业年销售收入3000万元）及以上，且综合经济效益400万元及以上，并保持年5%以上的增幅。
5、酒店类及农产品经营性企业：年销售收入3000万元及以上，且综合经济效益400万元及以上，并保持年5%以上的增幅。
6、学校及资产经营性企业（包括经贸学校、市场管理部、资产管理中心及四大基层供销社）：年物业（办学）收入为500万元及以上，并完成区联社（集团公司）下达的年自营业务年度指标性计划，且综合经济效益400万元及以上，并保持年3%以上的增幅。
7、自觉遵守国家相关法律、法规，严格执行各项规章制度，深入贯彻落实区联社（集团公司）的一系列重大方针政策和制度。
8、具有清晰的发展思路、明确的发展目标、科学的发展规划，且符合集团化战略性结构调整的导向。
9、改革创新精神足，注重以改革的思路解决问题，推进各项工作，制度建设落到实处，内部管理富有成效。
10、注重职业化人才队伍建设和企业文化建设，争创学习型班子氛围较浓，有较强的大局意识和强烈的团队荣誉感。
（三）文明单位（5家）
按2010年度各企事业单位绩效考核结果，在各企事业单位中评选出经济效益较好，内部管理严格，综合治理落实，安全生产到位，文明服务规范，文化建设推进，团队关系和谐，干群遵章守纪，各方面成绩都比较显著的文明单位。
（四）优秀基层党组织（5个）
优秀基层党组织的条件：
1、认真学习贯彻科学发展观，围绕企业经营管理这个核心，保证监督党和国家的各项方针政策在本企业贯彻执行，班子团结协调，民主集中制贯彻执行好，民主评议满意率高。
2、按照保持党员先进性“六个坚持”的要求，积极开展创先争优活动，切实加强队伍建设，党员干部理想信念坚定，作风务实，清正廉洁，能够主动发挥先锋模范作用和骨干带头作用。
3、各项制度完善，管理措施到位，组织活动正常，活动载体富于创新。党组织与行政组织、生产经营组织、自治组织、群团组织等关系协调，运行规范，服务高效。
4、坚持围绕生产经营中心和重点工作，团结带领党员职工卓有成效地完成各项工作，推动“四个文明”建设成效明显。
5、坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，诚心诚意为职工办实事、做好事、解难事，工作作风和工作实绩得到职工肯定，党群干群关系密切，具有较强的凝聚力和战斗力。
（五）星级规范化农民专业合作社（10家）
具体考核评比的条件、要求及办法，按照萧合作[2010]53号《关于开展系统星级规范化农民专业合作社评定奖励的决定》精神，考评联评产生。凡已经获得过该项荣誉称号的，不再重复评比和奖励。
（六）突出贡献奖（若干个）
在系统各企事业单位、部室里评选出在经济工作中取得重大突破、效益卓著、影响深远的经营业务的先进单位，如土地征用、拆迁补偿、全国总代理等。
（七）诚信文明窗口（22个）
在系统各窗口行业（农资、农产品、医药、石油、餐饮、烟花爆竹、物资回收、市场经营、资产管理等）中评选出诚信文明窗口。
诚信文明窗口的条件：
1、文明经营，诚实守信；
2、优质服务，受社会认可；
3、经济效益与社会效益良好；
4、全年无消防、安全生产责任事故发生；
5、团结和谐，全年无信访上访事件发生。
（八）工会先进集体（5个）
在系统工会组织中评选出有代表性的工会先进集体。
（九）安全生产先进单位（3家）
在系统企事业单位里评选出安全生产管理成效显著的先进单位。
（十）信息化建设先进单位及电子商务专项嘉奖（3家）
凡在系统各企事业单位里重视信息化建设，当年投入额度大，积极应用电子商务，网站建设特色明显，公众知晓度广，特别是以下方面成就突出、绩效显著的单位均可申报，具体考核评比的条件、要求及办法，按照萧合办[2010] 6号《关于加快电子商务发展的意见》和萧合财[2010] 87号《万丰集团电子商务发展专项奖励资金奖励办法》精神，填写电子商务发展专项奖励资金奖励项目申请表。
1、培育农业生产资料、中西药批零配送、成品油批发配送、再生资源在线收购、农产品销售及日用品超市、烟花爆竹连锁配送、进出口贸易、职业技术教育八大网络的行业门户网站，促进八大行业电子商务的发展；
2、建设网上商城，促进直接面向消费者的电子商务应用；
3、发展网络增值服务业务，拓宽电子商务应用领域。积极推动房产租赁、酒店餐饮、客房预订、远程教育、人才信息、旅游、物流信息等的电子商务，提高电子商务在服务领域的应用水平；
4、鼓励信息技术在企业生产设计、制造、采购、销售、管理等环节的应用，改进经营管理方式，优化业务流程，增强产、供、销协同运作能力，实现资源的有效配置和应用。
（十一）文化建设先进单位（3家）
在系统各企事业单位里评选出积极应用企业形象识别系统，尤其是积极应用推广万丰集团的VI视觉识别系统，认真落实集团《员工手册》，十分重视文化建设，有计划、有组织、有特色，形式多样，内容丰富，舍得投入；在开展品牌创建活动中，善于形象策划与广告宣传和推广，企业公众知晓度广，产品社会美誉度高，文化成效显著的先进单位。
（十二）青年文明号（5个）
在系统餐饮、商品销售等服务行业的车间、门店、部门、科室中评选出青年文明号。
“青年文明号”的条件：
1、所在车间、门店、部门、科室员工中，35周岁以下青年人数占60%以上，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。
2、全体成员能够自觉贯彻落实科学发展观，弘扬社会主义荣辱观，遵守国家的各项法律法规及本行业、本单位的规章制度、操作规程和服务规范。
3、全体成员能够优质服务、文明从业，具有良好的职业道德，能够努力学习业务、钻研技术，普遍具有较高的岗位技能和业务素质。
4、工作业绩突出，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益，在本行业具有示范性。
5、围绕本单位的中心工作自主开展扎实有效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。
6、有健全的团组织，团员活动富有活力，团员的先锋模范作用发挥显著。
（十三）先进团组织（2个）
在区供销联社团委所辖各团组织中评选出有代表性的先进团组织。
先进团组织的条件：
1、团组织班子健全，能充分发挥共青团党的助手作用，主动向党政领导汇报工作，把团建工作摆在重要位置，及时贯彻落实上级团委的工作任务。
2、围绕本单位工作中心创造性地贯彻上级团组织精神，扎实有效地开展丰富多彩的活动，开展各项活动有方案、有措施，有总结、有提高。
3、所属团员能勤于学习实践，不断增长才干，努力提高工作效率，爱岗敬业，积极进取，充分发挥共青团员的先锋带头作用。
4、积极参加社会志愿服务活动，广泛传递“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，热心帮助同事，爱心奉献社会，团员青年参与面广，深受群众好评。
三、先进个人评选名额和条件
（一）优秀企业家（若干名）
在强企业的法人代表或主要经营者中，评选出符合条件的若干名优秀企业家。
优秀企业家的条件：
1、被授予萧山区供销社系统（万丰企业集团）“强企业”荣誉称号的法定代表人或主要经营者。
2、胸怀宽广，志向远大，意志坚定，工作扎实，恪守诚信，思想、精神境界和道德情操优良。
3、有强烈的事业心和责任感，乐于学习，善于创新，勤于经营，精于管理，勇于拚搏，与时俱进，敢争一流。
4、全局观念强，团队精神足，能自觉贯彻落实集团化发展战略，坚决贯彻集团的各项方针、政策和制度，始终坚持集团利益最大化与追求企业自身利益的有机统一。
5、注重企业人才建设、文化建设和信息化建设，关心员工生活，履行社会责任，在员工中享有较高威望，在社会上口碑较好，在集团创业团队中人际和谐。
6、在系统企业家候选人联评中综合素质测评分在90分以上（含90分）。
（二）记大功（若干名）
凡干部员工符合下列情况之一者，酌情给予记大功奖励：
1、对主办业务有重大革新与创新，提出的具体方案经实施成效卓著者；
2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者；
4、对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者；
5、对设备技术改造，有特殊功效者；
6、完成急难险重的任务，有特殊贡献者。
（三）记功（若干名）
凡干部员工符合下列情况之一者，酌情给予记功奖励：
1、对主办业务有重大拓展或改革具有实效者；
2、执行临时紧急任务或重要任务，能限期出色完成者。
（四）五大营销标兵（5名）
在系统各企事业单位从事营销工作的人员中评选出同行业中处于排头兵地位、成绩突出的先进个人。从今年开始评选，每2年组织评选一次。
五大营销标兵评选条件：
1、热爱本职工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、团结协作精神、开拓进取精神，忠诚于企业，忠诚于工作团队。
2、具有良好的职业操守，识大体、顾大局，能正确处理个人利益和整体利益关系，维护企业形象和利益，能不畏艰难，奋力拼搏，乐于吃苦，勇于进取，在市场开拓中屡建奇功，成绩突出。
3、年年完成或超额完成公司下达的年度目标任务，并且当年销售额比上年度增长20%以上，资金回笼率达100%。
4、十分注重客户关系管理，巩固老客户，培育大客户，开发新客户，在客户中拥有良好口碑。
5、积极拓展国内外市场,善于运用价格策略等方式，在公司营销模式创新上作出重大贡献，并带来较大效益。
6、在系统同行业中处于排头兵的地位，在公司营销队伍中能发挥带头示范作用。
7、在系统“优秀员工”或“先进工作者”中评比产生。
（六）五大服务标兵（5名）
在系统各企事业单位从事服务工作的人员中评选出同行业中处于排头兵地位、成绩突出的先进个人。从今年开始评选，每2年组织评选一次。
五大服务标兵评选条件：
1、热爱本职工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、团结协作精神、开拓进取精神，忠诚于企业，忠诚于工作团队。
2、具有良好的服务意识和服务理念，仪态端庄，举止得体，态度热情，行为规范，使用文明礼貌用语，服务水平、服务能力、服务质量深受服务对象称赞。
3、能勤奋学习，刻苦钻研，有较高的服务能力和服务水平，熟练掌握本岗的职责及有过硬的服务技能，时刻按规范做事，并创新实干，不断改进和优化服务。
4、注意细节，追求完美，提供超值服务，年度内无明显工作过失，未发生一次因个人工作失责或失误及服务不规范，造成服务质量问题及经济损失和社会影响，无客户投诉现象。
5、在系统同行业中处于排头兵的地位，在公司服务队伍中能发挥带头示范作用。
6、在系统“优秀员工”中评比产生。
（七）五大生产标兵（5名）
在系统各企事业单位从事生产工作的人员中评选出同行业中处于排头兵地位、成绩突出的先进个人。从今年开始评选，每2年组织评选一次。
五大生产标兵评选条件：
1、热爱本职工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、团结协作精神、开拓进取精神，忠诚于企业，忠诚于工作团队。
2、模范遵守国家法律法规和集团各项规章制度。
3、爱岗敬业，有强烈的事业心和责任心，积极主动、开创性地开展工作，能够出色地完成任务指标。与同类岗位对比，为本年度生产经营指标的完成作出突出贡献。并在实际工作中无安全事故。
4、年度内无明显工作过失，未发生一次因个人工作失责或失误及操作不规范或技能因素及监管不到位，造成质量问题或问题产品，及经济损失和社会影响，成品合格率、灯检合格率、成品含量、包装差错率、原辅料消耗、及设备维修保养运转率等各项技术参数指标均控制在标准范围。
5、尊重领导，团结同事，诚信廉洁，乐于助人，作风务实，在员工中具有一定的威信和表率作用。
6、在系统同行业中处于排头兵的地位，在公司生产队伍中能发挥带头示范作用。
7、在系统“优秀员工”中评比产生。
（八）五大技术标兵（5名）
在系统各企事业单位从事技术工作的人员中评选出同行业中处于排头兵地位、成绩突出的先进个人。从今年开始评选，每2年组织评选一次。
五大技术标兵评选条件：
1、热爱本职工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、团结协作精神、开拓进取精神，忠诚于企业，忠诚于工作团队。
2、具有较高的专业理论水平，刻苦钻研并熟练掌握岗位的职责及有过硬的操作技能，并独挡一面的、高质量、高效率的完成本职工作。
3、具有较强的创新能力，在科研、设计、生产、新品研发、技术革新、节能降耗、电子商务、农技推广应用、职业教育等方面作出重大贡献，并取得了较好的经济效益和社会效益；积极推进科技进步，大力开发新产品，在系统中名列前茅。
4、具有较强的实践操作技能，注重探索、应用新理论、新技术，积极引进新品种、新成果并取得突出成绩。
5、具有创新或技术革新能力，时常能提出建设性的合理化建议，工作中想方设法提思路、找方法提高工作效率和设备利用率，在创新思路和方法，压降生产成本，提高经济效益方面作出一定贡献。
6、在系统同行业中处于排头兵的地位，在公司技术队伍中能发挥带头示范作用。
7、在系统“优秀员工”或“先进工作者”中评比产生。
（九）五大管理标兵（5名）
在系统从事管理工作的人员中评选出同行业中处于排头兵地位、成绩突出的先进个人。从今年开始评选，每2年组织评选一次。
五大管理标兵评选条件：
1、热爱本职工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、团结协作精神、开拓进取精神，忠诚于企业，忠诚于工作团队。
2、具有较强的执行力，工作认真负责，不论遭遇什么样的环境，都对自己的一切行为负责，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底地融入企业，尽职尽责，事事处处为大局着想。
3、遵纪守法，模范遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，坚持出满勤，坚持参加集团、公司和部门组织的学习、劳动及其他活动，并积极发挥好表率作用。
4、与同事团结互助，言传身教，为人热心、宽容，坚持以自身的优秀品质、良好素质来影响、引导他人共同进步。
5、在业务运营管理与战略管理、金融理财、审计监管、资本运营、法人治理、现场（看板）管理、资产管理、物流管理、市场管理、仓库管理、安全管理、品牌管理、行业管理、政策研究与争取、体制机制创新以及人才培养、文化培育、信息化发展等方面作出突出贡献。
6、有打破常规创新思维干好工作的能力，积极实施以流程化、信息化、科学化、法制化、资本化、国际化为核心的现代化运营管理战略，注重用制度管人，用流程管事，推动产业发展线与管理控制线的相互交融，依存互动。
7、在系统同行业中处于排头兵的地位，在公司管理队伍中能发挥带头示范作用。
8、在系统“先进工作者”或“优秀员工”中评比产生。
（十）优秀党务工作者（5名）
在区供销联社党委及直属党支部班子成员中评选出能够较好地围绕经济工作，切实加强党建精神文明建设和员工思想建设，工作成绩出色的优秀党务工作者。
优秀党务工作者的条件：
1、牢固树立和认真落实科学发展观，带头贯彻执行党的十七大五中精神，在政治上同党中央保持一致。
2、热爱党务工作，勤勤恳恳、任劳任怨，开拓进取、勇于创新，在党建工作中取得突出业绩。
3、自觉加强自身修养，党性强、作风正，坚持原则、廉洁奉公，勇于同违法违纪现象作斗争。
4、密切联系群众，全心全意为党员和员工服务，善于针对党员、员工关心的热点难点问题，做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾、凝聚人心的工作，受到党员、员工的信赖和敬重。
5、在创先争优活动中、创建“和谐供销”、建设“品质万丰”活动中工作扎实，成效明显，员工满意，走在前列。
（十一）优秀共产党员（32名）
在区供销联社党委直属各党支部的党员中评选出政治觉悟高，思想素质好，发挥先锋模范作用，对企业贡献大的优秀共产党员。
优秀共产党员的条件：
1、具有坚定的理想信念，模范实践科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。
2、自觉加强党性修养，努力学习生产经营管理需要的各种知识，不断增强工作本领。
3、积极参加创先争优活动，求真务实，勤奋工作，在本职岗位上作出显著成绩，为建设“和谐供销”、“品质万丰”贡献力量，得到党员和员工的公认。
4、牢固树立群众观念，倾听群众意见，反映群众意愿，集中群众智慧，为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力实现好、维护好、发展好员工的根本利益。
5、模范遵守党纪国法，自觉接受党组织和群众监督，勇于同各种违法违纪行为作斗争；始终牢记“两个务必”，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良倾向，永葆共产党人的政治本色。
（十二）优秀公务员（3名）
区联社机关优秀公务员的评选，按区人事局有关规定。
（十三）先进工作者（40名）
在集团机关领导和工作人员、各企事业单位领导班子成员、中层干部队伍中评选出先进工作者。
先进工作者的条件：
1、爱岗敬业，忠诚企业，恪守职业道德；
2、业务精湛，工作扎实，为高标准产出尽心尽责；
3、团结合作，遵章守纪，发挥先进带头作用。
（十四）优秀员工（75名）
在系统一线员工，即在各企事业单位中层干部以下（不含中层干部）的普通职工队伍中评选出优秀员工。
优秀员工的条件：
1、爱岗敬业，忠诚奉献，业务精湛，业绩突出；
2、道德良好，团结务实，学习勤奋，遵章守纪。
（十五）社村合作标兵（6名）
在区供销社的村级经济联合社社员代表中，评选出大力支持供销合作事业、积极开展社村共建的先进个人。
（十六）诚信经营先进个人（15名）
在系统各企事业单位的租赁经营户里评选出讲信用、善经营、租期较长、缴费及时、有示范作用的经营者。
（十七）优秀财务（审计、统计）工作者（10名）
在系统从事财务、审计、统计工作的人员中评选出成绩突出的先进个人10名。其中：财务线7名，审计线1名，统计线2名。
（十八）资产管理先进个人（5名）
在系统从事资产经营管理工作的人员中评选出成绩突出的先进个人。
（十九）优秀社员（10名）
在系统各专业合作社里评选出热爱合作经济事业、积极参加合作社的经营业务活动、示范引领作用大的优秀社员。
（二十）优秀农产品经纪人（3名）
在区农产品经纪人会员中评选出热爱合作经济事业、农产品销售额大、示范引领作用大的优秀农产品经纪人。
（二十一）工会先进个人（5名）
在系统工会组织中评选出有代表性的工会先进个人。
（二十二）安全生产（食品安全）先进个人（8名）
在系统从事安全生产（食品安全）工作的人员中评选先进个人。
（二十三）信息化建设先进个人（5名）
在系统各企事业单位从事电子商务、网站管理、软硬件维护等信息化建设工作者中评选出信息化建设先进个人。
（二十四）信访维稳与纪检监察先进个人（3名）
在系统从事信访、稳定及纪检、监察工作的人员中评选出信访纪检先进个人。
（二十五）优秀妇女工作者（2名）
在系统各企事业单位妇女、计生工作者中评选出优秀妇女工作者。
（二十六）优秀老龄工作者（2名）
在系统老龄支部、专业公司、工业企业中评选出老龄工作先进工作者。
（二十七）优秀通讯员（3名）
在系统各企事业单位从事信息报道工作的人员中评选出投稿量大、信息报送及时、文稿质量较高的优秀通讯员。
（二十八）优秀教师（3名）
在区供销联社所辖从事教学工作的人员中评选出优秀教师。
（二十九）行业协会先进个人（2名）
在系统各行业协会从事行业管理和业务拓展工作的人员中评选出行业协会先进个人。
（三十）优秀民兵（5名）
在区供销联社人武部所辖基干民兵应急连中评选出优秀民兵。
（三十一）优秀共青团员（30名）
在区供销联社团委所辖各团组织中评选出优秀共青团员。
四、奖励办法
1、对评出的各类先进，区联社将召开总结表彰大会，进行隆重的表彰奖励。
2、被评为优秀企业家，由各企事业单位给予加薪。
五、评选要求
1、各单位要高度重视，切实加强对评选工作的领导。各单位的评选工作要坚持主要领导亲自抓，并认真组织全体干部员工学习这一文件精神，注重与总结工作、理清思路、明确目标、鼓舞士气结合起来积极评选与宣传各类先进人物，充分发挥激励作用，真正使评比工作成为全年激励先进、鞭策后进的有效手段，树典型，强信心，扬正气，刹歪风，倡和谐，鼓实劲，积极营造比学赶帮超的风正劲足的良好氛围，促进和推动明年各项工作。
2、对强企业、优秀企业家、记大功、记功、五大营销标兵、五大服务标兵、五大生产标兵、五大技术标兵、五大管理标兵的评选，采取单位推荐、系统联评、绩效认定、组织考评，在万丰集团网上公示确认后产生。请各单位上报时，提供500字左右的先进事迹材料（纸质和电子版）。
3、请各单位于1月4日前，将有关先进集体、先进个人申请表、推荐表、事迹材料（具体见附表），报区社办公室。分线评选的，由各线负责将候选人申请表、推荐表收集后，于1月5日前，报区社办公室。 |
