各全资、控股企事业单位党组织：

为大力实施人才强企战略，加快人才集聚，进一步加强系统企事业单位领导班子和领导干部队伍建设，建立完善系统企业领导干部储备机制，着力造就一支素质好、质量高、数量足的系统中青年后备干部队伍，为供销事业“十二五”发展提供强有力的组织保障。经研究，决定在系统内各全资、控股企事业单位中推荐选拔一批优秀中青年后备干部，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会精神为指针，全面落实科学发展观，深入推进供销系统干部人事制度改革，切实改善企事业单位领导班子和领导干部队伍的年龄、文化、知识、能力结构，坚持党管干部、任人唯贤原则，拓宽视野，发现人才，推荐人才，努力形成干部选拔任用科学机制，着力造就一支素质高、品质优、年龄轻、能力强，且有发展潜能的企业后备干部队伍，为供销事业跨越式发展和“十二五”期间经济发展提供强有力的组织保障。

二、推荐范围与对象

系统各全资、控股企事业单位中在职在编的干部员工。

三、推荐条件

1、政治素质过硬，道德品质优秀，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和区联社党委的各项决策、指令，有强烈的事业心、进取心和责任感。

2、企业忠诚度高，组织纪律观念强，爱岗敬业，廉洁自律，且有一定的组织领导才能、专业知识水平和较好的群众基础。

3、有较强的市场经济意识，思路开阔，思想解放，懂经营，善管理，创新精神足，开拓能力强，工作绩效明显，且有三年及以上中层管理工作经验。

4、各有关企事业单位党政后备干部应具有大专及以上文化程度或助级及以上专业技术职称。

5、年龄一般男性在45周岁以下，女性在40周岁以下，身体健康，个别德才表现突出者年龄、学历和职称可适当放宽。

四、拟推荐任职的范围

各全资、控股企事业单位中党政正、副职领导及助理。

五、推荐程序与内容

1、民主推荐。党政主要领导应采取事先召开党员群众座谈会和分别征求候选人所在部门负责人的意见等形式，广泛听取大多数党员群众的意见，并采用无记名会议投票推荐的方式，把思想素质可靠、干部群众公认、符合推荐条件的中青年干部推荐上来。推荐名额最多不超过3名，同时，上报后备干部上报人选，请提供其素质表现及能力情况组织鉴定

2、集体研究。后备干部上报人选的确定，由所在单位党政领导班子集体研究决定，党组织负责实施。

3、组织考察。推荐上报的后备干部人选，由区联社人力资源部对其政治素质、工作实绩、工作能力、群众公认度和发展潜力等进行统一组织考察。对后备人选在考察前，必须在所在单位张贴考察预告。

4、党委审定。后备干部的确定，由区联社党委讨论研究择优决定。

5、建立档案。经党委确定的企事业单位后备干部，其相关信息和组织考察情况及党委研究意见，由区联社人力资源负责为后备干部建好个人档案，并列入系统后备干部储备库，作为区联社和各有关企事业单位选拔、使用干部的优先对象。

六、工作要求

一是要认真过细做好前期调查摸底工作。广泛听取党内外群众对后备干部候选人的意见，严格把好后备干部的素质、年龄、学历、能力及工作绩效等条件关，有组织有领导地做好后备干部推荐工作。

二是要高度统一党政领导班子成员的思想。各单位党政主要领导要认真做好班子成员的思想工作，班子成员要从企业长远发展的战略高度出发，充分认识推荐后备干部的重要性；要从供销事业跨越式发展迫切需要有一支政治素质过硬，道德品质优秀，有组织领导才能，有专业知识与能力，市场意识强、创新精神足，懂经营、善管理的优秀中青年干部作储备的高度出发，充分认识推荐企业后备干部的必要性；要从目前系统各级领导班子和领导干部年龄普遍偏大、学历多数偏低、知识面相对狭窄，与现代企业管理要求差距较大的实际情况出发，充分认识推荐企业后备干部的紧迫性。

三是要按照德才兼备的原则推荐好后备干部。各单位党政领导班子和领导干部要坚持任人唯贤，反对任人唯亲，要识大体、顾大局，高标准、高质量地做好本级后备干部推荐工作。

各有关企事业单位在填好《推荐表》后，请于2010年10月22日前上报区联社人力资源部。